Работа в странах Европы с румынским паспортом — это трудоустройство на равных правах с коренными жителями выбранного государства, включая условия труда, социальные, налоговые льготы, доступ к вакансиям. Гражданам Румынии не нужны дополнительные разрешения на ведение трудовой деятельности. Вместе с соискателем право на проживание и работу в Европе могут получить его родственники независимо от их гражданства. Благодаря тому, что данное государство заключило договора об исключении двойного налогообложения со всеми участниками ЕС, на территории содружества работник-румын платит налог только по месту постоянного проживания. Выполнение работы в государствах ЕС гражданами содружества регулируется документом «Европейские основы социальных прав», принципы которого актуальны и для румын.
Согласно директивам Совета Евросоюза, претендентам из третьих стран необходимо ожидать, пока работодатель получит от властей разрешение на трудоустройство иностранца, и отправит его ему вместе с приглашением на работу в Европу или контрактом, а также оформить визу и/или ВНЖ. Такие сотрудники обязаны покинуть территорию объединения после окончания срока действия документов.
Преимущества трудоустройства в Европе с паспортом Румынии
Граждане Румынии получают следующие преимущества при трудоустройстве в ЕС по сравнению с выходцами из третьих стран:
- Перемещение без визы и/или ВНЖ.
Согласно ст. 45 Хартии основных прав ЕС, граждане всех стран союза могут беспрепятственно перемещаться в его границах, выбирая место проживания по собственному усмотрению и возможностям. С гражданством Румынии въезд в другие государства Евросоюза возможен по загранпаспорту или внутреннему удостоверению личности, без визы и/или ВНЖ. Чтобы оставаться в стране дольше 3 месяцев, соискатель должен трудоустроиться и, зачастую, ему необходимо зарегистрировать место жительства в органе местного самоуправления. Если по истечении данного срока гражданин ЕС не успел найти работу, он может оставаться без регистрации, если у него есть средства для существования и медстраховка, но через полгода ему необходимо будет предоставить доказательство шанса на трудоустройство. - Возможность свободного трудоустройства.
Министерство труда и социальной солидарности Румынии постановляет, что граждане страны могут свободно обращаться с целью трудоустройства к работодателям на территории иных участников Евросоюза. Вести деятельность соискатель может на основании законов, регулирующих занятость работников, действующих в выбранном государстве. Румыны могут подавать заявки в том числе на некоторые должности в государственном секторе. - Достойная оплата труда.
Работнику с румынским гражданством должны быть обеспечены такие же условия труда, заработная плата, отношение руководства, возможность увольнения и восстановления после него, как и местным коренным жителям. Также сотрудник может стать членом профсоюза, избираться в нем на руководящие должности. - Трудоустройство без посредников и лишних затрат времени.
Благодаря возможности свободного въезда в любую страну Евросоюза, специалист может рассматривать вакансии от прямых работодателей, оперативно проходить собеседования, сразу же приступить к испытательному сроку или полноценному выполнению обязанностей, не тратя время на ожидание выдачи визы и/или ВНЖ. - Доступ к привилегиям, которые имеются у граждан выбранной страны.
Данный пункт включает право на помощь от государственных центров занятости при поиске вакансии. После подписания трудового договора лицу обязана предоставляться возможность обучения и повышения квалификации, получения социального жилья или ипотеки для его покупки, налоговые и другие льготы. - Получение пособия по безработице.
Если гражданин Румынии стремится получить работу в Европе, он может продолжить получать пособие по безработице еще в течение 13 недель после переезда. Для этого румыну необходимо зарегистрироваться в службе занятости новой страны. Важное условие — до перевода платежа в другую юрисдикцию соискатель должен получать его в Румынии в течение минимум 4 недель. Если румыну не удается найти работу в другой стране ЕС, он имеет право податься на получение пособия по месту пребывания. - Возможность оставаться в стране после увольнения.
Гражданин Румынии может пребывать в том же государстве после разрыва трудового договора для поиска новой работы или самозанятости. - Право платить налоги только в государстве фактического проживания.
Согласно правилам ЕС, лицо считается налоговым резидентом той страны, в которой проживает более 6 месяцев, а благодаря действующим соглашениям румыны освобождаются от двойной уплаты сборов.
На какую работу можно рассчитывать с румынским гражданством
Чтобы устроиться на работу в одном из государств ЕС с гражданством третьих стран, в большинстве случае требуется разрешение. Это документ, который работодатель получает в органе местной власти или миграционном департаменте. Разрешение подтверждает, что в бирже труда не зарегистрированы лица, способные выполнять обязанности в рамках должности, на которую претендует иностранец. Приоритетная проверка учитывает специалистов со всех государств ЕС. Если такие кандидатуры отсутствуют в реестре, соискателю из третьей страны может быть выдана виза и/или ВНЖ для трудоустройства. И хотя, например, в Германии приоритетная проверка квалифицированных специалистов отменена, она продолжает работать во многих государствах, включая Литву и Польшу.
Таким образом, лицо без гражданства одной из стран ЕС может претендовать преимущественно на низкооплачиваемые или социальные работы, которые не пользуются спросом среди европейцев. Для получения более престижной должности требуется наличие подтвержденной квалификации, стажа, знания языков.
Лицу с паспортом Румынии открыта вся работа в Западной Европе и других регионах ЕС, поскольку такой соискатель может свободно подавать свою кандидатуру на любую открытую вакансию и соревноваться в отборе на равных условиях с претендентами из страны, в которую он стремится переехать. В больших городах румынам легко устроиться в том числе на руководящие должности топ-менеджеров компаний. Единственное условие — соискатель должен соответствовать требованиям вакансии.
Как найти работу в Европе с гражданством Румынии
Европейским Союзом была разработана инициатива Europass, направленная на стандартизацию информации о сотрудниках и их квалификации. На сайте проекта, который доступен на 30 языках, каждый желающий может создать собственное резюме. Помимо CV следует добавить другие документы, которые подтверждают опыт, образование, языковые навыки соискателя. После создания резюме на этом же сайте пользователь может подбирать вакансии.
Другие способы поиска предложений для трудоустройства в Европе с паспортом Румынии:
- Официальные общие онлайн-ресурсы.
Наиболее глобальным является портал EURES, который помогает находить работу в любой точке Европы. Вакансии можно рассматривать по странам. Здесь же можно использовать свой профиль в Europass. - Сайты поиска работы конкретных стран.
На таких сайтах заинтересованному лицу легче всего найти работу без квалификации и без знания языка, например, дальнобойщиком или на строительство. Однако пользователю следует внимательно проверять каждое подходящее ему предложение, чтобы избежать мошенничества. - Национальные агентства по трудоустройству, биржи труда.
Граждане Румынии могут обращаться к биржам занятости на территории всех стран ЕС и получать бесплатную помощь в поиске. Недостаток государственных агентств — зачастую они располагают вакансиями с невысоким заработком. Например, это может быть социальная работа. - Вакансии на сайтах крупных компаний.
Предложения о работе соискателю следует искать в разделах под названием «Карьера» или «Открытые вакансии». Для отклика, как правило, можно использовать Europass. - Кадровые агентства.
Гражданин Румынии может обратиться в любое кадровое агентство Европы и оставить свое резюме. Когда появится подходящая должность, кандидату будет назначено собеседование с работодателем. Важно заранее узнать стоимость услуг посредника.
Где проще найти работу гражданам Румынии
Чтобы выбрать страну для трудоустройства в ЕС, лицу с паспортом Румынии следует опираться на такие критерии:
- Количество открытых вакансий.
Выбирая государство Европы, в котором больше свободных должностей, соискатель облегчает процесс трудоустройства. - Уровень заработной платы.
Прежде чем устроиться на работу, гражданину Румынии следует изучить рейтинг стран ЕС по уровню заработной платы. Также для успешного трудоустройства в Евросоюзе стоит ознакомиться с размером оплаты труда по конкретной специализации соискателя. - Условия работы.
Хотя гражданам Румынии обеспечиваются равные условия труда с коренными жителями страны ЕС, в которой они ищут вакансии, некоторые государства и должности имеют свои особенности. Например, работа в Северной Европе, связанная с добычей газа, может предполагать длительное нахождение на вышках посреди моря, что требует физической и моральной выносливости. Поэтому в процессе поиска вакансий соискателю следует внимательно изучать условия труда, лично оценивать собственную профпригодность. - Необходимые языки.
Для трудоустройства в Европе специалисту желательно владеть английским и языком выбранной страны. Требования зависят от выбранной вакансии, некоторые предложения направлены на лиц без лингвистических навыков. Если в большинстве стран можно легко работать, зная только английский, то, например, во Франции важно владеть национальным языком — это также стоит учитывать. - Стоимость жизни.
Оценивая примерный доход, лицу, которое находится в поиске работы, важно подсчитывать, хватит ли его для проживания в выбранной стране Евросоюза. Внимания соискателя требуют цены на жилье, продукты, отдых, медицину. Альтернативой переезду также является удаленная работа в Европе, которая позволит гражданину Румынии оставаться в родной стране, но работать в другом государстве ЕС. - Личные предпочтения.
Страны Евросоюза отличаются друг от друга не только уровнем занятости, размерами доходов и качеством жизни, но также климатическими и культурными особенностями. В Норвегии, к примеру, всего 168 солнечных дней в году. В Германии существует большое число внутренних правил, за нарушение которых иностранцу требуется погасить крупный штраф — например, в Гамбурге придется заплатить до 5 000 EUR за кормление уличных голубей. Поэтому при поиске работы с целью переезда в другую страну объединения соискателю важно оценивать личные предпочтения и близость ему того или иного менталитета.
Германия
Для подтверждения права на трудоустройство в ФРГ гражданам с паспортом одной из стран ЕС необходимо предоставить работодателю только удостоверение личности. При желании работник-румын может подать заявление на оформление немецкой карты eID, которая откроет доступ к электронным государственным услугам. При поселении в квартиру или дом иностранец обязан зарегистрировать место проживания в местном загсе.
Для поиска вакансий безработным удобно использовать портал федерального парламента для квалифицированных работников из-за рубежа. Сайт позволяет иностранцам получать бесплатные консультации относительно трудоустройства в Германии. Желающие могут пройти интеграционные курсы для ознакомления с культурой страны и изучения немецкого языка.
Об уровне зарплаты в ФРГ соискателю необходимо знать следующее:
- минимальный уровень оплаты труда в Германии с 1 октября 2022 года составляет 12 EUR в час;
- средняя зарплата по стране достигает 43 800 EUR в год, женщины зарабатывают на 13 % меньше мужчин;
- самые высокие зарплаты получают врачи, инженеры и специалисты IT-сферы — от 60 000 до 78 000 EUR ежегодно;
- наиболее низко оплачиваются должности без опыта в сфере розничной продажи продуктов питания (32 444 EUR за год), отелях и ресторанах (31 200), кол-центрах (28 916).
Наиболее востребованными в Германии в 2022 году стали социальные работники и педагоги — количество открытых вакансий достигло 20 600. Зафиксирован большой спрос на электриков, сантехников, мастеров по установке отопления и кондиционирования, по данным за 2021 год не хватало 87 000 рабочих. Востребованы и работники IT-сферы — в 2022 году более 13 000 свободных мест. Благодаря стабилизации бизнеса после пандемии появилась потребность в профессии водителя.
Польша
При заключении контракта работодатель должен обеспечивать сотруднику заработную плату не ниже минимальной ставки, а также безопасные и гигиенические условия труда. С 1 января 2023 года наименьшая часовая оплата в Польше составляет около 5 EUR, а месячная — 770. С 1 июля 2023 года минимальная ставка увеличится до 5,2 и 795 EUR соответственно.
Больше всего стране необходимы:
- строители;
- медики;
- социальные работники;
- психологи и психотерапевты;
- электрики;
- столяры;
- плотники;
- сварщики;
- слесари;
- водители;
- бухгалтеры;
- учителя и преподаватели;
- повара, пекари.
Для поиска работы в Польше иностранцы с паспортом Евросоюза могут пользоваться порталом государственной службы занятости.
Чехия
В Чешской Республике работают общие для Евросоюза правила трудоустройства граждан объединения, спустя 3 месяца проживания в стране выходцы из других государств ЕС могут подавать документы на ВНЖ, однако это не является обязательным. Особые требования в Чехии есть только к работодателям, которые принимают граждан Европы. В частности, владелец компании должен уведомить местное Бюро труда Чешской Республики о приеме на работу европейца, а также сообщить об увольнении такого сотрудника. Работодатель должен вести учет работников из стран ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, а также членов их семей.
По данным за второй квартал 2022 года среднемесячная заработная плата брутто в Чехии составила 1 704 EUR. Самый большой рост оплаты труда наблюдается в сферах гостиничного бизнеса, общественного питания, информационно-коммуникационной деятельности, администрирования. Наиболее востребованными в республике являются следующие профессии:
- строители;
- операторы погрузчиков;
- монтажники;
- водители;
- подсобные работники на производство;
- повара;
- уборщики;
- электрики.
Поиск работы можно осуществлять через Бюро труда Чешской Республики.
Процедура официального трудоустройства граждан Евросоюза
Если соискателя с румынским паспортом интересует официальная работа в Европе, ему предстоит пройти стандартную процедуру отбора на открытую должность на равных правах с гражданами выбранной страны. Незначительные отличия могут обуславливаться правилами трудового законодательства конкретного государства, например контракт может подписываться только на национальном языке. В остальном же процедура трудоустройства зависит от специфики профессии и компании, куда кандидат подает свое резюме. Разрешение на работу румынам получать не требуется.
Общие этапы трудоустройства в Евросоюзе для граждан Румынии выглядят следующим образом:
- Поиск вакансии.
Сайты с объявлениями о работе обычно позволяют пользоваться фильтрами, при помощи которых пользователь может просматривать предложения только по конкретным профессиям, странам, регионам государства. - Подача резюме.
Зачастую резюме отправляется кандидатом удаленно. CV должно отображать опыт работы, навыки, знания языков специалиста. Дополнительно соискателю следует приложить сканы диплома об образовании, сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации, примеры работ, если это необходимо исходя из специфики вакансии, рекомендации от предыдущих работодателей. - Прохождение собеседования.
Особенности и количество предварительных интервью зависит от политики компании, в которую устраивается соискатель. Собеседование может проводиться онлайн, если кандидат претендует на удаленную работу в Европе, или лично. При трудоустройстве в Евросоюзе возможны тестовые задания, которые соискателю необходимо выполнить для оценки его профессионализма. - Предложение о работе.
Если кандидату удастся пройти все этапы отбора, работодатель ознакомит его со всеми особенностями должности — требованиями к ней, режимом рабочего дня и недели, размером оплаты, длительностью отпуска. Предложение о работе можно обсуждать, например, с целью изменения размера заработной платы. - Заключение трудового договора.
Если соискатель соглашается с предложением работодателя, подписывается контракт. В странах Европы зачастую используется 2 типа договоров — постоянный (с неопределенным периодом действия) и фиксированный (с конкретной датой окончания трудовых отношений). Обычно текст контракта предлагает компания, однако работник также может требовать, чтобы в него внесли определенные коррективы.
Некоторые организации назначают испытательный срок, который предварительно оговаривается с кандидатом. Согласно законодательству Евросоюза в вопросах трудоустройства, такой период не должен превышать срок в 6 месяцев.
Особенности трудоустройства румын в странах Европы
Согласно правилам ЕС, персонал не должен работать дольше 48 часов в неделю включая сверхурочную работу, при этом длительность ежедневного отдыха должна составлять не менее 11. Продолжительность ночных смен не должна превышать 8 часов в сутки. Ежегодно работодатель обязан предоставлять не менее 4 недель оплачиваемого отпуска. Нередко компании предоставляют жилье рядом с производством и развозку, но в большинстве случаев квартиру необходимо снимать самостоятельно, как и добираться до работы.
Возраст выхода на пенсию зависит от страны — в 2020 году жительницы Австрии и Польши могли оформить пособие уже в 60 лет. В то же время в Греции стать пенсионерами мужчины и женщины могут только в 67. Если гражданин с паспортом Румынии за свою жизнь проработал в трех государствах, он будет получать выплаты во всех согласно их внутреннему законодательству, размер пенсии рассчитывается исходя из страхового стажа.
Трудоустройство в Европе без знания языка
Зачастую в описании вакансии указываются языки, которыми должен владеть кандидат для того, чтобы претендовать на должность. Есть предложения для иностранцев без таковых навыков или тех, кто владеет только английским:
- если соискатель владеет только родным языком, он может претендовать на работы в сфере сельского хозяйства, фабрики, заводы, где нет необходимости общаться с клиентами;
- знание английского позволяет получать в том числе высокооплачиваемые должности, например офлайн или удаленную работу в Европе в IT-компаниях.
Условия труда
Правила выполнения рабочих обязанностей в европейских государствах регулируются следующими законами и нормативными актами:
- Европейские основы социальных прав, десятый принцип которых предписывает, что работники имеют право на высокий уровень защиты своего здоровья и безопасности на месте выполнения трудовых обязанностей;
- Хартия основных прав Европейского Союза определяет, что каждое лицо имеет право на ограничение максимальной продолжительности рабочего времени, ежедневные и еженедельные периоды отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Директива ЕС о рабочем времени 2003/88 закрепляет максимальные периоды для работы и минимальные для отдыха сотрудников;
- Директива ЕС 2000/79 определяет условия труда для работников воздушного транспорта;
- Директива ЕС 2005/47 предписывает правила работы для сотрудников железнодорожных компаний;
- Директива ЕС 1999/63 содержит свод условий работы для моряков;
- Директива ЕС 2002/15 — это руководство для специалистов, работающих на наземном транспорте.
За выполнением условий безопасности и гигиены труда в ЕС следят уполномоченные инспекции. Также работники могут самостоятельно обращаться в суд, если считают, что работодатель нарушает их права.
Социальные работы
В начале 2022 в Евросоюзе был зафиксирован рост спроса на социальных работников. Наибольшее количество незакрытых вакансий касается персонала, способного ухаживать за:
- пожилыми людьми;
- лицами с ограниченными возможностями;
- детьми.
Наиболее востребованными являются специалисты с медицинским образованием. В Германии, например, требуются кандидаты на социальные работы со знанием иностранных языков, которые смогут оказывать помощь беженцам.
Сезонная работа
В ЕС регулярно увеличивается спрос на временных работников из других стран для выполнения работ в аграрном секторе. Только в Германию ежегодно прибывает около 300 000 рабочих из государств постсоветского пространства и Евросоюза, в том числе из Румынии. Сезонная работа в Европе доступна лицам без знания языка и опыта, однако, имея навыки управления сельскохозяйственной техникой, кандидату легче получить должность тракториста или комбайнера. Зачастую иностранцы привлекаются к работам в парниках, на полях в садах и лесах.
Трудоустройство с румынским паспортом на сельскохозяйственные работы проводится на тех же условиях, что и для коренных жителей выбранного государства. В частности, соискатель может обращаться за помощью в национальное бюро по трудоустройству, получать социальную защиту.
Налогообложение
Любой заработок лица с европейским гражданством облагается налогом. Однако если соискатель с паспортом ЕС переезжает в другую страну, в течение первых 6 месяцев он остается налоговым резидентом государства, в котором проживал ранее. По истечении этого срока он платит налоги только в стране фактического проживания.
Если работник является гражданином Румынии, но регулярно находится, например, в Польше, используется договор об исключении двойного налогообложения. Таким образом, при внесении налогов в стране происхождения вычитаются средства, уже уплаченные в юрисдикции постоянного проживания. Размер подоходного сбора для граждан определяется правительством каждого отдельного государства. Самыми низкими налогами отличается Болгария — фиксированная ставка в этой стране Евросоюза составляет 10 %. Во Франции используется прогрессивная шкала, по которой работник может платить от 0 до 45 % от дохода.
Зарплата в странах Европы
Уровень оплаты труда зависит от конкретной страны и работы, выполняемой сотрудником. Наиболее низкая минимальная зарплата в Евросоюзе по данным за январь 2023 года зафиксирована в Болгарии — менее 500 EUR в месяц, а высокая — в Люксембурге, более 2 300. Наибольшее число работников с низкой заработной платой трудятся в сферах питания и гостиничного бизнеса.
В таблице ниже сравниваются размеры оплаты труда в Евросоюзе и некоторых странах постсоветского пространства по состоянию на май 2023 год.
| Минимальная заработная плата в € | Средняя оплата труда в € | |
|---|---|---|
| Государства ЕС | 400 | 2570 |
| Российская Федерация | 196 | 790 |
| Украина | 168 | 390 |
| Республика Беларусь | 202 | 613 |
Последствия нелегального трудоустройства
Инспекция труда всех стран Европы строго следит за тем, чтобы все сотрудники были легально оформлены на работу, а работодатели выполняли свои обязательства перед подчиненными. Наем без подписания контракта является правонарушением и может предусматривать штрафы или лишение свободы, в первую очередь для руководства компании.
Например, в Испании согласно статье 311 Криминального кодекса работодатели, которые одновременно нанимают более одного работника, не уведомляя об этом органы социального обеспечения, могут получить от 6 месяцев до 3 лет лишения свободы. Штраф возлагается и на лицо, добровольно выполняющее трудовые обязанности без подписания договора.
Отзывы граждан о трудоустройстве с паспортом Румынии
Обзор отзывов лиц, которые работают в Европе с румынским гражданством, позволяет выделить следующие факты:
- румынам доступна вся работа в разных странах Евросоюза на равных условиях с коренными жителями страны, где она предлагается, это действительно так не только по закону, но и на практике;
- для трудоустройства кандидатам не нужны дополнительные разрешения, поэтому процедура максимально проста;
- благодаря приоритетности при трудоустройстве румыны получают более высокооплачиваемые вакансии, нежели мигранты из третьих стран, и сталкиваются с меньшим уровнем конкуренции;
- у граждан Румынии есть возможность работать удаленно, выбор таких предложений в 2024 году достаточно обширен;
- соискатель может получить свидетельство о сопоставимости своего диплома с образованием в стране, где он ищет работу, процедура несложная и занимает минимум времени;
- румынский паспорт позволяет пользоваться более выгодным налогообложением страны проживания, чем румыны активно пользуются.
Помощь в получении гражданства Румынии для трудоустройства в Евросоюзе
Без разрешения соискатели из постсоветских государств не могут устроиться на работу в Евросоюзе, даже если имеют право въехать на территорию участников объединения без визы с биометрическим паспортом, как украинцы. Чаще всего выходцы из третьих стран должны подписать контракт с работодателем одного из государств ЕС, получить разрешение на работу, оформить долгосрочную визу типа D, а затем, по прибытии в страну, запросить ВНЖ на основании трудоустройства. Чтобы существенно ускорить и упростить процесс переезда в одну из стран ЕС с целью выполнения рабочих обязанностей, следует рассмотреть возможность получения гражданства Румынии по процедуре репатриации в срок от года. В таком случае стоит обратиться за помощью к специалистам в области международного права, в компетенцию которых входит:
- анализ законодательства Румынии, мониторинг актуальных изменений в нормативных актах;
- подготовка досье для подачи заявки на гражданство по происхождению;
- анализ причин отказов гражданам постсоветского пространства для минимизации рисков;
- отслеживание статуса рассмотрения дела заявителя;
- оказание помощи в подготовке кандидата к принесению присяги.
Специалисты проведут подробный анализ корней соискателя и его шансов на участие в программе репатриации. Более подробно об ускоренной легализации в Румынии можно узнать на консультации.
Похожие записи
